Resumimos las orientaciones del Gobierno para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.

Analizamos cómo definir las plazas de naturaleza estructural en una empresa pública, para promover los procesos de estabilización oportunos.

La última reforma laboral ha cambiado el paradigma respecto a la forma de gestionar la contratación, especialmente en las públicas.

Destacamos las novedades que incluye la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 en el ámbito del sector público.

Los empleados interinos del sector público con más de cinco años de antigüedad podrán optar a una plaza fija por con concurso de méritos.

La norma no regula el procedimiento de tramitación del encargo de gestión, por lo que se seguirá un procedimiento análogo al del contrato.

Los ayuntamientos y otras entidades que gestionen las ayudas que entregará la UE en tres años deberán aprobar planes antifraude asociados.

Analizamos el concepto de precios económicamente significativos, esencial para clasificar los pagos de las AAPP a las unidades públicas.

El director de AGES, Juan Manuel Pérez, fue uno de los ponentes de las “Jornadas sobre economía, contabilidad y fiscalidad de las empresas".

Analizamos los principales condicionantes de la contratación laboral en las administraciones públicas: la TRE y la masa salarial.